昨天，杭州电子科技大学邀请了会计系的一些校友回母校，共商培养会计人才新模式。这本是学校的家务事，但是却引来众多媒体的关注。因为杭电特殊的专业背景，会计系的毕业生

既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 　　（1）简历要与大公司沾边 　　 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学

招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信

2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％，大学生就业压力不断增大。在前所未有的就业压力下，考上大学不再意味着幸

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这

招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。 握手：这是你与面试官的初次见面。如

work experience is the type of work youve done in the past.Ifyou havent started

一样都是人，为什么有的人稳坐高薪高职，享受幸福生活；有的人却一直只能端着低薪，过着捉襟见肘的日子？而且最让人不平衡的，不是说拿低薪的人素质有多差，事实的情况是两

你能做出来吗？做得出来算你牛！ 爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语。他说世界上有98％的人答不出来。某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个IQ题，考查应聘

北京做面试培训的李祖华老师认为，面试制度在不断地完善，国家公务员的面试不仅限于仪表、知识面，还是对思维能力、行政应用能力、理论理解能力、进取精神等全方面素质的测

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特

很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？

扬子晚报网消息无锡市新年第一场毕业生双选会近日举行。该市毕业生就业指导中心主任戴威一边整理会场，一边捡起一本本厚厚的全彩印简历，心疼地感叹：这么精美，成本得好几

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足： 　　1

公务员面试注意六细节：切忌伸出一阳指 　　公务员面试即将开始，北京华图培训学校老师于洪泽提醒大家，备考时要注意着装、举止、表达等六方面细节。 　　着装：

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是能否请您做一下自我介绍？因此，自我介绍也被称为面试第一问。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者

薪水期望值可以是一个范围，如今很多求职者在简历中都增加了薪资期望值这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一

在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段 ，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，