什么时候能体会到学历的重要性？锦囊君能回答无时无刻吗？职场中的种种现象处处会让我们看到：学历真的太太太重要了！

求职太难？也许是HR忽略了能力，只看学历

　　找工作时，看到高薪工作的匹配条件，往往都逃不过高学历的要求。在求职第一关：HR筛选简历时，挂在简历上第一行的学历、毕业院校，它们也许就是HR们把你简历揉成废纸丢进垃圾桶的理由。

想升职加薪？领导会看你的学历，太低不给升！

　　升职加薪看什么？除了员工的综合绩效，还包括：工作年限、工作业绩以及领导青睐度等等，其实还有一项“隐性指标”——学历。职场中，有些公司除了面试选拔，在内部晋升选拔中，学历也是必不可少的一项考量。虽然这些标准不会直接写进章程，但大家都心知肚明，要达到一定的level和title，必须给自己的学历“镀个金”，高学历在领导眼里往往对应着高前途、高能力，值得培养。

想扩展人脉资源？学历也是个门槛

　　“你好，你是什么学校毕业的？”
　　“我是XX学校（知名）”
　　“啊，现在XX系的系主任还是XXX吗？”
　　“原来你和XXX很熟呀”
　　……话题越聊越开

　　“你好，你是什么学校毕业的？”
　　“我是XX学校（不入流的学校）”
　　“诶，这个学校在哪里？……哦，好像听说过。”
　　对话结束……

　　有没有画面感了？出门在外想结识他人，是否为高学历、知名学校往往成为了不少人决定要不要和他结交、了解、深交的门槛标准。

低学历VS高学历：连机会都不给

　　前程无忧网友“右二”分享了自身关于学历的职场经历：“很真实地说，高学历就是同事之间、领导面前的一张名片，如果没有这张名片，也许你就要面对许久的职场边缘化。

　　相比较近几年公司引进的高学历实习生们，那年二本毕业的我的待遇可谓天差地别。领导会指派经验丰厚的职场老人去指导高学历的新人们；而那年即使我加班、自愿揽活博机会，也好似小透明。一些可以展示能力的项目，很自然地就落入了高学历的实习生手中，我那会儿求这个求那个，才勉强能获得一个项目的参与名额。”

　　总结：如何在职场中更有话语权、更富竞争力——学历就是一个筹码。