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安庆实施人才引领发展战略 加快建设新时代区域性人才强市

转载 aq1632022/09/21 15:54:20 发布 IP属地:未知 来源:安庆新闻网 作者: 33 阅读 0 评论 0 点赞

  9月9日,“安庆这十年”开放宜城首场新闻发布会召开,市委组织部介绍了十年来安庆组织建设成就。

  党的十八大以来,安庆市组织系统全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,在大战大考中砥砺忠诚,在服务大局中奋勇担当,在创新实干中争先创优,为现代化美好安庆建设提供了坚强组织保证。

  十年来,我市在对标对表中把准把牢政治方向。推动基层党组织建立“第一议题”制度,全面完成中央巡视、省委巡视反馈意见相关问题整改。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中性教育活动。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党的组织生活制度,不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。

  十年来,我市组织体系更加健全,战斗堡垒更加坚实,先锋形象更加彰显,工作效能更加突出。建立街道大工委18个、社区大党委129个、村级联合党委24个,推动成立市级行业党委18个、县级产业链创新链联合党委或党建联盟16个,建立商务楼宇党组织12个、商圈市场党组织27个,创建30个省级“小个专”党建工作示范街(区)。全力实施“一抓双促”工程,并推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接,精选1180名干部到404个重点村驻村帮扶。选派4批次2534名优秀干部驻村、择优选聘676名大学生村官到村,并组织1330多家机关单位、8.6万多名党员干部到村结对帮扶。全域试点党建引领信用村(社区)建设,累计授信115.85亿元、用信56.73亿元。创新实施基层党建“书记项目”,以项目化思维抓实基层党建。

  十年来,我市在“赛马”中“选马”,做到“发展退位、干部让位”。抓牢政治标准这一关键指标,抓住后继有人这一根本大计,抓实精准使用这一核心环节,抓紧从严管理这一制度保障。深化“三案”精准管理,常态化开展领导班子和领导干部综合调研及政治生态分析研判,注重在一线考察识别干部,建立健全干部政治素质档案,推行政治标准“负面清单”测评。实施年轻干部培养选拔“135”行动计划和“墩苗·助长”计划,聚焦双招双引、乡村振兴、金融管理等重点工作,探索短学制、广覆盖、实用化的干部教育新途径。结合集中换届,加强各级领导班子建设,换届后县乡两级领导班子年龄结构、专业结构进一步优化,整体功能进一步增强十年来,全市提拔重用干部1851人次、晋升职级1086人次。组织开展多轮清理整顿专项行动,实现干部违规兼职全清零,因私出国境、社会组织兼职规范审批全备案。

  十年来,我市坚持党管人才,顶格“战法”推进顶层设计,战略“打法”深化机制改革,服务“方法”涵养养人生态。出台《关于加快建设新时代区域性人才强市的实施意见》,推动制定卫生、教育、科技、文旅等领域人才政策配套实施细则,形成“1+N”政策体系。开展“唱黄梅·兴安庆”圆桌会议、安庆籍院士和知名专家新年恳谈会、宜商大会等活动,搭建与人才常态化交流联系的平台。创新实施“内搭平台、外联老乡”战略打法,建设在宜、在外人才大数据库,归集“政商学医艺侨”人才信息67万条。聚焦8大产业链,拓展“柔性引才”渠道,打造“项目+人才+基金”的产业生态圈。深化市校合作,与北大、中科大、浙大、合工大、中科院等61家高校院所开展紧密型政产学研合作。落实党政领导“一对一”联系安庆籍院士、知名专家、企业家制度,建立重点联系服务人才名单,常态化开展“访贤问能”和“人才走访”活动。推进人才服务“一件事”改革,推行“宜城优才卡”“宜商服务卡”,实施人才安居工程,配备人才服务专员,全面推行“‘码’上服务、马上办理”,全力打响“宜礼待才”品牌。

(见习记者 徐齐园 全媒体记者 陈娟娟)


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