在听取竞争上岗人员的情况介绍后，陈冰冰指出，市经开区改革要促进局面创新。通过这次人事、薪酬制度改革和考核体系变革，干部队伍年龄结构更加优化，学历结构良好，专业匹配度合理，展现了新气象，起到了应有的效果，期待各项工作尽早呈现出新局面。

　　陈冰冰强调，改革不是目的，是为了更好释放活力。当前，市经开区已进入发展转型期，站在新的历史起点，要对照高质量发展要求，以人力资源改革为抓手、实现“四协同”，以动力变革为抓手、实现“三变革”，充分释放改革的活力和红利，推动经开区加快发展。

　　陈冰冰强调，改革要注重系统性。要在这轮改革基础上，围绕园区发展规划，进一步推动全方位改革，包括首位产业推进、产业新体系构建、公共服务布局、金融创新、科技进步等，都要有一系列改革方案和步骤紧紧跟上。通过系统改革、全面改革、深化改革，尽快把经开区发展的格局和态势展现出来，真正成为长江中下游一流园区。要释放后发优势，用好工业用地，围绕新能源汽车和高端装备制造两大首位产业，以定力和恒心久久为功，增强发展可持续性，实现高质量发展。要加大整车企业、智能化高端装备制造企业招商引资力度，带动相关配套企业入园。要抓好一批企业转型升级，加大技改力度，尤其是汽车零部件企业要有意识地向新能源汽车配套产业方向转型。

　　陈冰冰要求，改革要促进人人在位担当。竞争上岗的每位同志都要珍惜使命和职责，不断提高素质和境界，做到有位有为、能谋能断、敢想敢试、无私无愧。要有“大志向”和“宽肩膀”，想干事、能干事、干成事。要加快建立容错纠错机制，让在位担当的同志能够放开手脚、敢闯敢试。每位同志都要以改革的主人翁精神和态度落实好改革方案，心往一处想、劲往一处使，完成好各项工作任务。